Заседание провела заместитель главы района Елена Пантелеева. Собравшиеся рассмотрели информацию о порядке установления квотированных рабочих мест на предприятиях и в организациях. Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, с численностью работников, указанной в п. 1 ст. 4 закона № 231 КЗ, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы. К данным категориям граждан относятся: инвалиды, имеющие рекомендацию к труду; молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей. 

Члены рабочей группы обсудили вопрос об уменьшении квот для Ейского филиала ОАО «Кубаньэнергосбыт». Ранее было получено письмо от предприятия, которое просит пересмотреть установленные квоты. После рассмотрения дела по существу было принято решение оставить в силе постановление администрации МО Ейский район № 552 от 29.11.2017 г. с утвержденной квотой. Решение было принято в соответствии со статьями законодательства: организациям независимо от форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, квота составляет 2% среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 2% среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, сообщает пресс-служба администрации Ейского района.