В последние годы я часто себя ловлю на мысли о том, что есть ряд вопросов, которые не дают мне покоя. И не потому, что ответов на них не знаю, а скорее, в силу того, что они меня просто не устраивают. Наличие работы и определённого уровня заработка – одна из тех тем, на которые можно говорить постоянно. При этом, имея широкий круг общения, слышу много мнений – мнений разных и противоречивых. И чтобы разобраться в этом вопросе более предметно, я отправилась в ейский центр занятости населения, где узнала  интересные подробности о желаниях местных жителей.

Руководитель службы Андрей Кононов как никто другой знает, что на самом деле мешает людям трудоустроиться. Да, именно мешает. Судите сами, с 1 января текущего года по конец мая работодателями было заявлено 3329 вакансий. На сегодняшний день в базе имеется 506 вакантных мест. Возникает вопрос к тем, кто утверждает, что работы в Ейске нет и на неё невозможно устроиться. Неужели из полтысячи предложений не найдётся ни одного, которое бы могло хотя бы частично удовлетворить потребности нуждающегося в трудоустройстве? Может не подойти один вариант, десять, даже сто. Но чтобы не устроили все пятьсот – это уже из области фантастики. В разговоре с Андреем Викторовичем я поняла, что не одинока в своём суждении. Кто работать хочет, тот работает, а остальные занимаются самообманом или просто-напросто лукавят, а потому ищут причины или поводы оправдать своё нежелание трудиться. В среднем, человек, обратившийся в центр занятости за помощью, в течение недели может найти подходящее для себя место. С таким и работать приятно, ведь он буквально «на ходу подмётки рвёт», чтобы достигнуть цели. И совсем другое дело, когда человек пришёл за справкой, то есть с намерением числиться безработным и получать пособие от государства. Может, кто-то удивится, услышав, что есть масса работодателей, реально страдающих от кадрового недостатка. Более того, они готовы учить сотрудников, как, впрочем, и сам центр занятости, но сталкиваются всё с той же проблемой – элементарным отсутствием желания.

В кругу специалистов ЦЗН даже зародился интересный термин - «профессиональные безработные». Это те люди, которые хотят работать так, чтобы не работать и при этом получать хороший доход. То есть гипотетически они не против трудоустроиться, но на практике ни один из предлагаемых вариантов по тем или иным причинам им не подходит. Они курсируют с направлениями между работодателями, только в итоге возвращаются ни с чем. А вернее, с отметкой отказа, которая их вполне устраивает, так как даёт возможность дальше получать пособия по безработице. Конечно, на него прожить сложно, с другой стороны, если иметь дополнительный «серый» доход, то вполне можно существовать. А в это время те же самые работодатели звонят сотрудникам центра занятости в негодовании: «Кого вы нам прислали?» Ведь именно такие «ходоки» и подрывают имидж службы.

Но, несмотря на всё вышесказанное, есть положительная статистика, которая подтверждает простую истину: кто ищет - тот найдёт.

Не менее интересная ситуация складывается с молодыми специалистами, которые, что называется, «с пылу, с жару». Они только окончили вузы, получили заветную «корочку» и рвутся в бой. Работать хотят и хотят хорошо зарабатывать. Только тут возникает загвоздка – чаще всего требования к уровню заработной платы, мягко говоря, завышены. Не имея за спиной ни дня стажа, который мог бы подтвердить уровень знаний и профессиональные навыки, молодые люди претендуют на ежемесячный доход в среднем не ниже тридцати тысяч рублей. Согласитесь, для Ейска это довольно внушительная цифра. Далеко не каждый квалифицированный специалист с многолетним стажем работы имеет такую зарплату. Так что амбиции, конечно, дело хорошее, но нужно быть и реалистами.

Законы жизни диктуют свои правила, а потому нередко возникает ситуация, когда, получив образование и потратив на это несколько лет, человек должен переучиваться на востребованные в городе профессии. Выход есть. Специалисты центра занятости населения рекомендуют заранее задумываться о будущем месте работы и, исходя из этого, осознанно подходить к выбору учебного заведения.

За пять месяцев 2017 года в центр занятости обратились 1233 человека, из них 1069 уже трудоустроены.

Андрей Кононов, руководитель центра занятости населения Ейского района:

- Согласно анализу последних трёх лет, четверть граждан от общего числа обратившихся к нам за помощью в трудоустройстве - это молодёжь возрастом до тридцати лет. Количество юношей и девушек по отношению друг к другу приблизительно держится на одном уровне. Примечательно, что с каждым годом процентное соотношение между гражданами, имеющими специальное образование, и теми, кто его не имеет, очевидно увеличивается в сторону первой категории. Необходимость в получении профессии, специальности, повышении квалификации постоянно растёт. Чтобы быстрее найти работу и соответствовать заявленным требованиям работодателей, нужно иметь определённый багаж знаний. Поэтому устроить молодых людей после вузов гораздо проще, чем тех, кто не получил никакого образования. В целом же, за последние три года наблюдается положительная динамика. Обращения молодёжи в центр занятости снизились почти в два раза. Это говорит о том, что с  течением времени абитуриенты более обдуманно стали подходить к выбору профессии, просчитывая наперёд возможные варианты трудоустройства.

Яна Резникова, сайт priazovka.ru